نموذج شكوى ادارية ضد موظف

اليكم نموذج شكوى ادارية ضد موظف جاهزة للطباعة قابلة للتعديل PDF و Word و doc يعمل على ضمان حق الموظف بشكل سليم وذلك لأن بعض الموظفين والعاملين ببعض القطاعات قد يتعرضون لبعض المواقف السيئة والتي تأثر بهم سلباً وتحمل نوع من أنواع الإهانة مما يدفعهم إلى تقديم شكوى إدارية لاستيراد حقوقهم بشكل قانوني مباشر.

نموذج شكوى ادارية ضد موظف

الشكوى بشكل عام ما هي إلا تقديم خطاب يفيد بتعرض الشخص إلى أذى نفسي، نتيجة تعرضه للإهانة في أحد الأماكن العامة، وتكون كالتالي:

• أسم الجهة التي نرسل إليها الشكوى.
• طلب تقديم الشكوى.
• توقيع الشاكي في الجهة اليسرى.
• كتابة الشكوى بالبساطة واليسر.
• أسم صاحب الشكوى.
• كما يجب أن نأخذ بعين الاعتبار بعض الأشياء عند طرح الشكوى، وهي الإنتظار فربما يعتذر الشخص عن الخطأ الذي أرتكبه، حتى لا تكون الشكوى كاذبة.

ما أسباب كتابة الشكوى الإدارية؟

1. أما عن الشكوي فهي مستند يتقدم بع إحدى الموظفين بـ الهيئات الحكومية للتوجه بها للمدير العام ضد زميل آخر.
2. كما يتم كتابتها بشكل صحيح مع توضيح سبب تقديمها.
3. أما عن سبب الشكوى فقد يكون مشادات كلامية بين أفراد العمل حيث قد تنتهي بسرعة ومنهم التي تستغرق وقت طويل.
4. كما يعمل على الموظف أيضاً استعادة حقه برصد شكوى إدارية ضد الشخص الذي يعمل الخطأ.
5. كما يجب مراعاة زمائلنا في العمل والمعاماة معهم بكل تقدير وإذا تطاول على زميله فيقدم للمكتب المسؤول شكوى رسمية لاتخاذ الإجراءات معه.
6. كتابة الشكوى لابد أن تكون لها طريقة معينة للكتابة يتم من خلالها توضيح السبب وكذلك كيفية المطالبة بالتحقيق معهم ضد الزميل الآخر.

ما هي شروط تقديم شكوى ادارية؟

هناك العديد من الشروط التي يجب أن نأخذ بها عين الاعتبار حتى نقوم بتوجيهها للشخص الأخر في حال تعرضه للأذى ألا وهي:

• الموظف التي تقدم بشكواه لابد أن يكون قد تعرض للإهانة بالفعل ولكن داخل مؤسسة العمل نفسها حتى نتمكن من اتخاذ الإجراءات اللازمة ضده.
• من هنا يجب تقديم الشكوى الإدارية للمدير العام بشكل مباشر، أو الموظف المكلف باستلامها على حسب مكان العمل.
• كما يمكن توضيح الشكوى من كافة جوانبها ورصدها بشكل جيد أثناء الكتابة مع إرفاق كافة الملاحظات المأخوذه على الذي تسبب بالإهانة.
• أيضاً يتم تسجيل أسباب الشكوى وكل ما يتعلق بها في الدفاتر الوظيفية.

4 نصائح كتابة شكوى ادارية

1. اختيار الوقت المناسب: من الجدير بالذكر أنه عند حدوث موقف معين ومهين مع زميل في العمل، كما يجب عدم التقدم مباشرة لكتابة شكوى ضده، ولكنه تمهل وأعطيه متسع من الوقت لتقديم الإعتذار.
2. التأكيد على الحقائق: بعد حدوث الإهانة مباشرة من زميل ضد زميلة نتسرع في اتخاذ قرار الإحالة للتحقيق بعد تحليل الشكوى بدقة.
3. الإحتراف: يجب أن يكون لدينا احترافية في تحليل الشكوي المقدمة، كي نتحمل المسئولية في البداية وكذلك احترام الشخص الذي تشكو منه مع ضرورة البحث عن الأعذار المشروعة.
4. التركيز على الحلول: يجب أن نجد الحل المناسب للمشكلة، بمجرد توصيل الحقائق، مع التركيز على ما يحدث في المستقبل.

نماذج شكوى ادارية للتنزيل مجانا

لتحميل نموذج شكوى إدارية بصيغة docx من هنا.

لتحميل نموذج شكوى إدارية بصيغة Pdf من هنا.