كيفية تعبئة نموذج تقييم الأداء السنوي
يجهل البعض ما هو نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة أو في الخدمة المدنية وطريقة أو كيفية تعبئة نموذج تقييم الأداء السنوي لوظيفة المعلم مثلًا وما هي المعايير اللازمة للائحة تقويم الأداء الوظيفي، لذلك سنقدم لكم أهم المعلومات حول هذه الوثيقة تكملةً لما تم تقديمه سابقًا عن نموذج تقييم أداء الموظفين الجديد بصيغ التحميل المختلفة من (word, doc, pdf, Excel) الذي يحتاج إليه ويبحث عنه الكثير من الأشخاص على الويب لأهميته الكبيرة في تطوير وظيفتهم.
كيفية تقييم الموظفين السنوي؟
طريقة تتم شهريًا أو في نهاية كل عام تتبعها الشركات والمؤسسات والمنشآت، وهي عبارة عن مجموعة من الأسئلة بهدف تحديد أداء ومستوى الموظف الحكومي أو غزة في جامعة الملك سعود لمساعدتهم على تحسين قدراتهم وأدائهم الوظيفي، وإليكم فيما يلي أهم عناصر وأنواع تقييم الأداء.
- تقييم ذاتي: وهو أن يتم تكليف موظف بملء استمارة التقييم وتقديمها لقسم الموارد البشرية لمناقشتها بهدف تحسين نقاط الضعف عنده.
- تقييم الفريق: يجب عمل تقييم لفريق الموظفين بالكامل من أجل تحسين سير العمل والنهوض به.
- مقياس التقييم البياني: من أبسط وأسهل الأنواع والأكثر تقليدية يتم بعمل جدول فارغ في برنامج الاكسل أو الوورد ثم قم بتنظيم الأعمدة بداخله وأكمل المطلوب لتحصل على النتائج المرجوة لتحديد مستوى الموظف.
- تقييم الأداء بطريقة 360 درجة: من أكثر الأنواع اكتمالًا لتقييم الأداء حيث يشارك فيه كلا من الموظف وأعضاء الفريق والعملاء والموردين للحصول على النتائج القيمة.
- التقييم من خلال اختيارات الزامية: يوجد 3 تقسيمات لهذا المعيار ويمكن أن يندرج تحت كل تقسيم مجموعة من المعايير لتقييم أداء الموظف.
- تقييم المهارات: من أنواع تقييم الأداء الوظيفي ويضم 3 عوامل أساسية يرمز لها بـKSA لتقييم المهارات في السيرة الذاتية سواء العملية أو السلوكية.
- التقييم على أساس الأهداف والنتائج: من أكثر الطرق الآمنة التي تعتمد على الأرقام الكمية لتقييم أداء الموظف هل هو ملتزم يقوم بواجبه وكل ما يتطلب منه اتجاه مكان عمله أم لا.
- تقييم المدير: لا تقوم بها بعض المؤسسات ولكن يجب التطرق إلي هذا الموضوع كما يتم تقييم الموظفين تمامًا.
أبرز عناصر ومعايير تقييم الأداء الوظيفي
هناك مجموعة من طرق وعناصر ومعايير تقييم الأداء الحديثة سواء المؤسسي أو الوظيفي للمعلمين وتشمل:
- معايير العناصر “الملموسة/غير الملموسة”: وهي المميزات والصفات والسمات الشخصية التي من الضروري أن يمتلكها الموظف ويطبقها في وظيفته كالأمانة والذكاء والتعاون وأن يكون مخلص لوظيفته.
- معايير معدلات الأداء “كمية/نوعية”: تساعد المدير في تقييم أداء الموظفين من حيث إتقان جودة وإنتاجية ما انجزوه خلال فترة العمل.
كيفية تعبئة نموذج تقييم الأداء السنوي لوظيفة؟
يوجد مجموعة من التوجيهات العامة لملء هذا النموذج لتعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف والقصور في الأداء كما يلي:
- كتابة العام الدراسي في بداية النموذج.
- أولًا: هناك مجموعة من الشروط والملاحظات التي يجب معرفتها وقراءتها بعناية.
- ثانيًا: يوجد معلومات عامة عن المعلم يجب ملئها وهي:
- الاسم الرباعي.
- الرقم الوطني والوزاري.
- المؤهل العلمي.
- مديرية التربية والتعليم.
- المدرسة.
- اسم وتوقيع رئيس قسم شئون الموظفين.
- التاريخ.
- ثالثًا: الأهداف التي يساهم المعلم في تحقيقها ويخصص لها 20% من:
- النتائج المطلوبة من المعلم تحقيقها.
- النتائج المتحققة.
- العلامة القصوى والمستحقة.
- رابعًا: عناصر التقييم الخاصة بالمعرفة والسلوك المهني ويخصص لها 30% والخاصة بالتميز الوظيفي والإنجازات الهنية 10% “تعبأ من قبل مديد المدرسة”.
- خامسًا: عناصر التقييم الخاصة بالأداء الصفي ويخصص لها 25% سواء معايير عامة بـ15 علامة والتخصصية بـ10 علامات ثم نجمعهم ويقسموا على 5 “تعبأ من قبل المشرف التربوي ومدير المدرسة”، ويتم توقيع كلًا من:
- اسم المشرف التربوي ومدير المدرسة وتاريخ الزيارة وكتابة الصف والشعبة والمبحث.
- سادسًا: عناصر التقييم الخاصة بالأداء التعليمي اللاصفي ويخصص لها 15% “تعبأ كما سبق” ثم يكتبون توصياتهم.
- أخيرًا: يتم كتابة مجموع العلامة والتقدير العام سواء كان (ممتاز، جيد جدًا، جيد، متوسط، ضعيف) ثم توقيع كلًا من مدير المدرسة والتربية والمشرف التربوي وكتابة التاريخ.
اضغط هنا لتحميل 2 نموذج تقييم الأداء السنوي لوظيفة معلم وورد
